¿Qué es Buffer?

Hola de nuevo internautas, como siempre queremos mantenernos al tanto de nuestros descubrimientos  hoy vamos a hablar de Buffer, para que sirve, pero ademas vamos a ver la utilidad en una empresa para mejorar la política de reclutamiento y selección online.

Es una herramienta que permite escribir y programar con anticipación las actualizaciones en las redes sociales como pueden ser Twitter, Facebook y LinkedIn, Google+ y App.net.

Puede ser tanto gratuita como de pago. Cuando nos referimos a la gratuidad será siempre y cuando no nos pasemos los diez tweets diarios, además, podemos ver las estadísticas acerca de cuántos clics, retweets y menciones hemos recibido o cuántas personas han marcado como Favorito.

En el caso de que realicemos el pago, tendremos más ventajas que las que hemos citado anteriormente, como el número ilimitado de actualizaciones. Además, podremos gestionar hasta 12 cuentas de las redes sociales ya descritas.

Una gran ventaja de Buffer es que es posible redactar los mensajes para que más tarde sean publicados de manera automática en una solo red social o varias a la vez. Además, en las publicaciones podremos seleccionar los días y las franjas horrarías. 

Extensiones para Buffer

Ya hay extensiones que nos permiten acceder de manera directa a la cuenta en Buffer. De esta manera, se puede gestionar desde ahí, en caso de que queramos compartir un vídeo, articulo, foto….

Para aquellas personas que tengas más de una red social, es una aplicación bastante útil ya que evita el tener que ingresar constantemente a ellas para mantenerlas actualizadas.

Empresa y Reclutamiento y Selección online

Muchos candidatos a la hora de buscar trabajo realizan en la página corporativa de la propia empresa. Donde la mayoría de las empresas en sus páginas cuentan con una sección para dejar el currículo. Además, cuentan con anuncios dentro de los portales que con ello se quiere conseguir a los nuevos candidatos.

Pero también tenemos que tener en cuenta que existen numerosos portales digitales los cuales ofrecen el mismo servicio de captación.

Como consejo, las compañías deben evaluar sus estrategias a la hora de difundir o captación.

Las redes sociales son una herramienta útil para el aprovisionamiento de los candidatos con el que juega un papel importante mediante la programación de anuncios de empelo escalonadas en diferentes momentos.

Aquí es donde Buffer entra, lo que hace aún más rápido y más fácil de compartir contenido, con un simple clic de un botón, además de gestionar muchas redes sociales en poco tiempo.

Por ello, poseen pagos para empresas, dependiendo si es Pequeña, Mediana o Grande empresa. No solo eso, sino que puede ser administrados hasta 25 perfiles sociales y contar con 5 administradores.

Otra de las características clave de búffer es la programación de correos, que le permite predeterminar cuando los mensajes se publicaran durante el día, en base a un análisis de que hora sus mensajes anteriores han sido los más exitosos.

¿Y cómo puede ayudar al reclutamiento?

La publicación de artículos de la empresa es importante para crear y mantener una representación positiva para el público. 

La sincronización de varias redes nos ahorra el tiempo y no estamos preocupados por la firma en cada cuenta individual. Después de todo, si usted ha tenido la experiencia de trabajar en el reclutamiento, sabrá bien que el tiempo es la esencia.

Además, nos permite configurar el contenido para ser publicado en cada uno de sus cuentas en tiempos predeterminados, sin estar obligados a firmar en varias ocasiones durante todo el día, lo que significa que su cuenta sigue actualizándose y es útil.

¿Y vosotros lo usaríais?

Fuente:

• http://redessociales.about.com/od/clientespararedessociales/fl/Buffer-la-aplicacion-para-programar-actualizaciones-en-las-redes-sociales.htm
• https://es.slideshare.net/ManualeSmmUs/manual-bsico-de-buffer
• https://www.genbeta.com/redes-sociales-y-comunidades/el-nuevo-buffer-foco-en-grandes-empresas-y-agencias-esperemos-que-no-se-olviden-de-los-usuarios
• https://www.pcmag.com/sm/pcmagus/photo/default/buffer-logo_xc53.jpg
• pixabay.com

Qué es un MOOC?

Muchos de vosotros os estaréis preguntando qué es… Para empezar os explicaremos que sus siglas inglesas significan Masivos, Online y Abiertos. Se trata ni más ni menos de una plataforma de cursos online gratuitos al que puede acceder todo el mundo a través de Internet.

Estos cursos principalmente se hacen para formar a todo tipo de personas ya sean estudiantes o profesionales para enriquecer sus conocimientos y su formación.

Para tratar mejor el tema, entenderlo más detalladamente y saber sus pros y contras nos hemos apuntado al curso ‘‘Nuevas Tecnologías e internacionalización de la Economía’’. Nos hemos decantado por este curso ya que en base a lo que nosotros estudiamos, Recursos Humanos, puede enriquecernos de cara a nuestra vida laboral.

Este curso principalmente trata de explicar cómo las nuevas tecnologías son claves para el futuro ya que una inversión en éstas conlleva una internacionalización. Desde nuestro punto de vista la internacionalización es una pieza muy importante de cara al futuro para todos los países tanto emisores como receptores.

En cuanto a sus pros y contras de este aprendizaje virtual destacamos:

Ventajas: 

•           Esta herramienta es sencilla a la hora de matricularte en los cursos y de hacerlos, pues sólo necesitas disponer de Internet. Es decir, puedes hacerlo en tu propia casa.
•           Hay una gran variedad de cursos de todo tipo, gratuitos o de pago. En el caso de los pago para los estudiantes universitarios cuando finalizas el curso como Apto puedes pedir los créditos correspondientes  al curso y así sumar esos créditos a tu grado y ahorrarte una asignatura optativa.
•           Puede acceder todo el mundo, no hay requisitos para matricularte en los cursos, tan solo tienes que registrarte/matricularte.
•           Mantienen comunicación con el matriculado a través del correo electrónico. Pueden resolverte dudas a través del correo.
•           Notificaban por correo actualizaciones y novedades, por ejemplo abrir debates en Google+ entre los matriculados de un mismo curso.
•           La teoría que está en este tipo de cursos se da de forma virtual a través de videos donde profesionales te explican la teoría y sus experiencias. Esto hace que no resulte tan pesado y se haga más ameno.
•           Para afianzarte mejor los conceptos teóricos al final de cada tema te examinaban con un test que había que aprobar para pasar al siguiente tema.

Inconvenientes:

•           El principal inconveniente que podría surgir es que si te surge alguna duda o no entiendes algo muy bien de la teoría, resulta más difícil que te lo aclaren virtualmente que  físicamente.
•           Como opinión personal nuestra, al final de cada tema para tener los conceptos más claros y no tener que volver a ver los videos podían añadir un esquema a modo resumen.
•           Un último inconveniente que hemos encontrado es que ya que nosotros hemos hecho un curso de pago podrían darnos el diploma de forma gratuita y no es así, ya que hay que pagar una cantidad de dinero por recibir un diploma.

Nuestra experiencia en general ha sido buena y positiva pues ha enriquecido nuestra formación y hemos conocido una herramienta nueva para ampliar nuestros conocimientos. No hemos tenido ningún problema a la hora de utilizar esta plataforma, por lo tanto os recomendamos probarla.

Como consideramos que es una herramienta muy positiva para nosotros que somos estudiantes creemos que sería muy útil en el plano empresarial. Ya que este tipo de formación es distinta y motiva más al personal porque no tienes que desplazarte, puedes hacerlo cuando te venga bien y de una forma más cómoda. Se podría introducir entre el personal a través de pequeños incentivos como reconocimiento.

Fuentes: 

- Imágenes: Pixabay.com

- UniMOOC.com

Una App de colaboración

La colaboración es algo muy importante hoy en día, sobre todo en el plano de las empresas. Pues muchas empresas, por no decir la mayoría, uno de sus puntos claves para obtener una buena productividad se basa en el trabajo en equipo. Sin embargo, gestionar esa colaboración muchas veces resulta difícil, ya que cada persona tiene un estilo, tiempo, modo…de trabajo. Por eso existen muchas herramientas para poder gestionar este trabajo en equipo y poder sacar la máxima productividad que es al fin y al cabo el objetivo de las colaboraciones.

Una de estas herramientas que queremos destacar es la app Yammer.

Es una red social corporativa, con ella puedes crear grupos por equipo, proyecto o tema y mantener conversaciones tipo foro. Habitualmente se utiliza para compartir conocimientos con compañeros o colegas de profesión, publicar noticias, abrir debates o formular preguntas, pero sin esperar una interacción inmediata de las conversaciones ya que en la mayoría de los casos las respuestas y participaciones se demoran horas y días.

Yammer permite mantener un diálogo con toda la empresa de una forma fácil y ordenada. Un espacio ideal para crear comunidades de interés, intercambios de experiencias, etc... 

Como principales ventajas de esta App encontramos:

-          Compartir y colaborar con los usuarios adecuados: es decir, puedes compartir de forma segura archivos, trabajar con proyectos…en un grupo cerrado en el que solo estén tus compañeros de trabajo y solo puedan aportar información ellos, o un grupo abierto en el que puedan comentar todos tus contactos de Facebook.

-          Obtener acceso a toda la información, es decir de mantiene al tanto de toda la información importante, busca y amplia el trabajo de los otros usuarios (compañeros), ofrece resultados personalizados (tema/proyecto del grupo) …

-          Mantiene a todos los miembros del grupo conectados de forma segura para una eficaz colaboración entre ellos.

-          Esta aplicación se integra perfectamente con otras aplicaciones (Ej. Office) para ayudarte a que tu trabajo sea más productivo.

-          Campo de acción más abierto que los equipos de proyectos específicos de que se gestionan con Microsoft Teams o Grupos de office 365.

                               YAMMER VS. FACEBOOK GROUPS

Hemos querido comparar Yammer con la App de Facebook groups (es un grupo de Facebook en el que puedes hablar, planificar, colaborar de forma fácil) porque nos parecen dos aplicaciones similares y por ello las vemos competencia. Pero consideramos que Yammer es una aplicación más formal que Facebook groups, ya que Yammer es una red social empresarial y por eso se encuentra más enfocada en el ámbito laboral. Otra diferencia de ambos es que Yammer no es gratuita y Facebook groups sí.  

Creemos que Yammer puede ser una muy buena herramienta en cuanto a la política de RRHH, pues creemos que hacer grupos de trabajo es siempre bueno para todos  los empleados  a la hora de: mejorar sus relaciones entre ellos, pues al crear un grupo se crea como una especie “comunidad”, relaciones sólidas entre compañeros; resolver las dudas más frecuentes,  por ejemplo a alguien recién llegado a la empresa y se encuentra un poco perdido;  elaborar un proyecto, por ejemplo para que no haya duplicidad de trabajo; dar información , es decir, hay  una retroalimentación constante entre compañeros del grupo…

En conclusión, vemos todo son beneficios en relación con esta aplicación: productividad, saber trabajar en equipo, información en tiempo real….

Fuentes:

Softeng

Pixabay 

Productos Office

Vuela con Ryanair

La empresa que hemos escogido es Ryanair. Es una aerolínea dedicada a la venta de viajes de vuelo a bajo coste.

En cuanto a la estrategia que utiliza la empresa es una estrategia complementaria: complemento a los modelos de negocio tradicionales, ya que Internet es una extensión de su negocio. Su estrategia ``Brick & Click´´ significa ladrillo y ratón.

Hemos elegido esta empresa porque su modelo de negocio es mixto. A pesar de que el e-commerce (comercio electrónico) sea un comercio emergente y se encuentra en crecimiento constante consideramos que es mejor un modelo de negocios mixto puesto que aún hay gente que le sigue gustando o se fía más de un servicio directo en la empresa física. Tener un modelo mixto ofrece realizar tanto de forma online como de forma offline (fuera de línea o de red, es decir, no existe venta a través de Internet)  más acciones de venta y de marketing.

        Propuesta de valor

La proposición de valor de Ryanair es bastante clara: vuelos muy baratos y con una oferta muy variada (oferta más de 200 destinos en 28 países).  ``Viajar a donde se quiera de forma barata, rápida y segura’’.

     

  Segmentación de clientes

El perfil al que se dirige Ryanair se puede dividir en varios segmentos: el perfil de un nivel adquisitivo medio alto, que serían los llamados pasajeros Business, serían las personas que viajan por negocios (trabajo); otro perfil sería el de los turistas que quieren viajar a un módico precio. Y por último sería un perfil de un estudiante erasmus que viaja por estudios.

          Canales

Utiliza diversos canales: vía Internet, la mayoría de sus ventas se produce vía online y sólo se pueden realizar a través de propia página web. Vía física: en el aeropuerto, siempre hay alguien que compra un billete a última hora, o lo cambia, o se fía más de comprarlo físicamente.

     

  Relación con clientes

La relación que tiene Ryanair con sus clientes se basa en la comunicación a través de los servicios de atención al cliente y en diferentes ventajas  que concede a sus clientes, por  la contratación de sus servicios y su fidelidad, como por ejemplo: elección de asiento en el avión, llevar un “segundo bulto” en el avión de forma completamente gratuita…

También otra forma de cuidar a sus clientes es  publicar ofertas (descuentos) de vuelos cada cierto tiempo.

         Fuente de ingresos

La principal fuente de ingresos es la venta de billetes de avión. Otra parte de ingresos viene dada por la facturación de maletas y  servicio de comida en el avión.

         Recursos clave

  

Los principales recursos que utiliza Ryanair serían la flota de aviones que posee la compañía, un equipo experto de pilotos y azafatas  y la publicidad (aunque invierte poco en ella).  

  Actividades clave

Entre las muchas actividades que realiza Ryanair,  la más importante es la que sigue el lema: "El avión en  tierra no gana dinero" la compañía ha decidido mantener permanentemente sus aviones en el aire por las escalas en el aeropuerto no más de 30 minutos , de esta manera evita  pagos de cuota extra y mantenimiento en tierra.

    Socios clave

La alianza más importante para Ryanair es la buena relación con todos los aeropuertos. Ya que a los aeropuertos les interesa tener mucha cantidad de gente viajado de un sitio a otro.

    

        Estructura de costos

                                                                                                                  El secreto  de Ryanair es ser eficiente y efectivo, así como apostar por     rutas cortas para salvar el día y obtener muchos beneficios. Invierte en   infraestructuras y en empleados.  Tiene una plantilla de 3.063 empleados (uno por cada 11.000 pasajeros).

Como conclusión podemos decir, que la productividad es la ventaja competitiva de las low cost frente a las aerolíneas tradicionales. En el caso de Ryanair tienen costes laborales un 10% inferior a sus ingresos.

Fuente
imágenes: www.pixabay.com

Empleo Futurista

Hoy en día el poder de la influencia es uno de los recursos que más se está utilizando en la sociedad, ya sea a la hora de comprar productos/servicios o como “estilo de vida”. Podemos decir que la clave de la influencia, está en el líder, es decir en la persona que incluye a los demás, ya sea por su forma de ser, estilo de vida que lleve o su gran capacidad de mover a las masas.

Hemos elegido este tema porque pensamos que es de actualidad, está de moda, tiene que ver mucho con las redes sociales, hay mucha gente que hoy en día se gana la vida con este tema, pues se considera uno de los “empleos futuristas”. También creemos que los influencers se pueden considerar como un nuevo sistema de información de hoy en día, pues trasladan información de todo tipo a la sociedad.

Esta primera entrada de nuestro blog se va a centrar en el papel que tienen los influencers en la actualidad y sobre todo su influencia en el mundo del marketing. También nos centraremos en los diferentes tipos de influencers.

Consideramos que la palabra influencers, se puede definir como: persona o grupo de personas que tiene  cierta capacidad para atraer a un sector determinado de la sociedad  porque tiene mucha credibilidad y conocimientos  sobre un tema determinado.

Hay que distinguir varios tipos de influencers:

•  Celebrities: el perfil de este grupo engloba a famosos, aprovechan su oportunidad de ser muy conocidos para dar su opinión, consejos, temas de interés…Algunos  ejemplos serían: Cristiano Ronaldo (jugador del futbol profesional),  "Las Kardashian" (famosas de realities), Paula  Echevarria (actriz y bloggera).

•          Líderes de opinión: el perfil de este grupo embarca a las personas que opinan y dan consejo sobre un tema  que les apasiona. Como puede ser: los políticos, instagramers de comida sana o fitness…

  

•  Consumidores/Comunicadores: el perfil de este grupo recoge a las personas que tienen  una gran repercusión en las redes sociales  y por eso  hay muchas marcas que les contratan para dar publicidad de ellas. Como por ejemplo: “Dulceida” (blogger, youtuber e instagramer), “El Rubius” (youtuber), “Secretos de chicas VIP” Patry Jordan…

Consideramos que todo influencer  debe tener una serie de características básicas para llegar a serlo, mantenerse y prosperar  como influencia. Estas serían:

-       -    Confianza: es importante que la gente que le siga, confíe en la información que proporciona el emisor. Un influencer siempre te va a dar su opinión ya sea positiva o negativa.

-        -   Habilidad comunicativa: el que proporciona la información  tiene que tener aptitud para saber  comunicar bien lo que intenta expresar.

-      -     Conocimiento: la persona que da la información que tiene que tener  un cierto criterio/opinión /entendimiento  previo de lo que va hablar. Un youtuber que prueba productos para luego dar su opinión.

-        -   Reciprocidad y contacto: es importante que el influencer mantenga una relación con sus seguidores. Por eso siempre responden a comentarios, hacen sorteos, “quedadas”…

-         -  Consistencia: una de las claves para tener “enganchados” a sus seguidores, es mantenerse  activo en las redes sociales, por ejemplo: muchos youtubers suben videos todas las semanas (a veces un día en concreto),  un sorteo cada cierto tiempo.

-         -  Similaridad: los seguidores que siguen a un influencer lo hacen porque se sienten identificados, o con gustos muy similares.

Hoy en día muchas empresas contratan un influencer para que les haga publicidad de su marca. Este método es una estrategia que actualmente funciona ya que hoy todo se mueve a través de las redes sociales.

Fuentes: 
imágenes: www.pixabay.com
vídeos: www.youtbue.com